Pada tanggal 24 Februari (KST), menurut laporan Chosun Biz, Kantor Regional Ketenagakerjaan dan Perburuhan Seoul di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan menyimpulkan kasus yang diajukan oleh mantan karyawan Ador A mengenai CEO Ador Kim Joo-young sebagai “ditutup secara administratif (tanpa tuntutan)”, dengan menyatakan bahwa bukti yang diajukan tidak cukup untuk menentukan pelecehan di tempat kerja.A, yang diketahui telah menghubungi pengiklan yang tidak menyertakan Ador setelah NJZ secara independen mengumumkan pemutusan kontrak, diselidiki oleh Ador atas tindakan yang dianggap tidak patuh karena kontrak tersebut masih berlaku.
A kemudian mengajukan pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan, dengan mengklaim bahwa pelecehan di tempat kerja terjadi selama proses audit internal.
Dalam wawancara media, A menuduh bahwa Ador membujuknya dengan kedok konsultasi pekerjaan, kemudian mengeluarkan perintah tunggu dan menuntut agar ia segera mengembalikan laptopnya. A juga mengklaim bahwa, meskipun ia telah meminta untuk pergi, butuh waktu sekitar tiga jam untuk mengembalikan laptop tersebut, yang merupakan penahanan ilegal.
Lebih lanjut, A menegaskan bahwa ia dipaksa menyerahkan ponsel pribadinya tanpa dasar hukum apa pun, dan ketika ia mencadangkan materi terkait pekerjaan secara daring (melalui drive perusahaan) dan memformat laptopnya karena hanya berisi file pribadi, Ador memulai penyelidikan dengan maksud untuk mendisiplinkannya.
Sebelumnya, NJZ juga menyatakan, “Manajer yang membantu penjadwalan dan direktur kinerja menjadi sasaran pelecehan berat dengan cara laptop mereka diambil oleh Ador dan HYBE dan tiba-tiba dipanggil untuk diselidiki. Kami merasa tindakan seperti itu sangat sulit untuk dipahami.”
Sebagai tanggapan, Ador mengklaim bahwa mereka telah memberi A kesempatan untuk menjelaskan tindakan yang dianggap tidak patuh, tetapi ia menolak semua wawancara. Mereka juga membantah klaim tindakan pemaksaan, seperti penahanan ilegal, dengan menegaskan bahwa A telah memformat laptop yang dikeluarkan perusahaan dengan cara yang membuat pemulihan data menjadi mustahil.
Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan sebelumnya juga telah menutup secara administratif pengaduan yang diajukan oleh mantan wakil presiden Ador yang mengklaim pelecehan di tempat kerja oleh manajemen HYBE, serta petisi dari penggemar NJZ yang menuntut penyelidikan atas dugaan pelecehan di tempat kerja yang dilakukan Hani.
Dalam kasus petisi Hani, kementerian merasa sulit untuk mengklasifikasikan Hani sebagai karyawan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, menafsirkan hubungan tersebut sebagai hubungan antara pihak-pihak yang setara dalam kontrak yang memenuhi kewajiban kontraktual mereka.
Dengan tiga pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan yang semuanya tidak menghasilkan tuntutan, NJZ dan Ador kini menghadapi pertarungan hukum penuh. Pada tanggal 7 Maret, sidang putusan pendahuluan akan diadakan terkait pelestarian status agensi dan penandatanganan kontrak periklanan terhadap lima anggota oleh Ador. Tanggal persidangan pertama untuk gugatan konfirmasi validitas terkait kontrak eksklusif dijadwalkan pada tanggal 3 April.
